Change Management und Organisationsentwicklung

• Moderation von Transformationsprozessen bei strategischer Neuausrichtung, Kulturwandel, Post Merger Integration, Spin-off, Reorganisation, Restrukturierung
• Design und Moderation von Strategieentwicklungs- oder -implementierungs-Prozessen
• Begleitung von Transformations-Verantwortlichen und Führungskräften als Business Coach
• Organisationsentwicklung unter Einbezug des EFQM-Modells

Führungs- und Teamentwicklung

• Design und Durchführung von Trainings zur Weiterentwicklung der Führungskompetenz
• Kommunikations-Training für typische Führungssituationen
• Analyse der Teamdynamik auf Basis der Verhaltenstypologie nach INSIGHTS MDI®
• Förderung einer effektiven und effizienten Zusammenarbeit im Team durch gemeinsam entwickelte Teamleilinien
• Beziehungsgestaltung und wirksames Management der relevanten Stakeholder
• Entwicklung von Team-Mission und Leistungsauftrag